HR Business Partner - Engineering - Międzynarodowa Organizacja

• Wdrażanie strategii HR oraz inicjatyw, które wspierają realizację celów biznesowych firmy
• Budowanie i wzmacnianie relacji pomiędzy zarządem a pracownikami, w tym rozwiązywanie bieżących spraw i potrzeb
• Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji talentów
• Wspieranie długofalowego rozwoju organizacji poprzez aktywne działania w zakresie zaangażowania, motywacji i retencji pracowników
• Nadzór nad procesem zarządzania wynikami pracy i ewaluacją wyników
• Utrzymanie konkurencyjnego systemu wynagrodzeń i świadczeń
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz nadzór nad programami rozwojowymi
• Raportowanie i analiza wskaźników HR w celu wspierania decyzji zarządu
• Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy

Międzynarodowa organizacja, lider swojej gamy produktowejIdentyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz wdrażanie programów rozwojowych

• Minimum 5-letniego doświadczenia w roli HR Business Partnera lub HR Generalisty w środowisku produkcyjnym lub inżynieryjnym
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w swobodnej komunikacji, współpraca z anglojęzycznymi managerami
• Silnych umiejętności doradczych, zdolności budowania relacji oraz efektywnej komunikacji i negocjacji
• Kompetencji w zakresie zarządzania relacjami interpersonalnymi na różnych poziomach organizacji
• Dogłębnej wiedzy z zakresu prawa pracy i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Wykształcenia wyższego w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnym
• Mile widziana znajomość systemów HRIS

• Niezależną i zróżnicowaną rolę w obszarze HR z silnym wsparciem ze strony menedżera oraz zespołu
• Możliwość pracy nad ambitnymi projektami w międzynarodowym środowisku o szybkim tempie rozwoju
• Pracę w dynamicznie rosnącej firmie, uznawanej za jednego z globalnych liderów
• Roczna premia
• Prywatna opieka medyczna oraz plan ubezpieczeniowy dla ochrony zdrowiat
• Elastyczny model pracy hybrydowej