People Operations Manager (d/m/w) / HR Business Partner
Job Description
PEOPLE OPERATIONS MANAGER (D/M/W) / HR BUSINESS PARTNER\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\t[\n\t\t](https://www.metropol.de/) \n\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\tSeit über 40 Jahren sind wir als unabhängiger Investor und Projektentwickler von Immobilien aktiv. Baukompetenz haben wir von Haus aus: Wir planen, bauen und betreiben nicht nur Neubauprojekte, wir kümmern uns um Modernisierung, Instandhaltung und Verwaltung der eigenen Bestände.\n\n\nHier in Köln und Umgebung konzentrieren wir uns auf Büros, Handelsobjekte und Wohnungen. Alle Aktivitäten rund um das Thema Unternehmerparks sind unter unserer Marke Metroloq gebündelt.
\n\n\nUnser engagiertes Team von mehr als 100 Mitarbeitenden in der Kölner City steht für Werte wie Verantwortung, Leidenschaft, Spaß und Teamgeist, jedoch auch für Können und Effizienz. Wir sind Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung sowie Nachhaltigkeit und prägen somit die Immobilienbranche maßgeblich.\n\n\n\nTrage auch Du dazu bei - zum nächstmöglichen Zeitpunkt:\n\n\n\t\t\t PEOPLE OPERATIONS MANAGER (D/M/W) / HR BUSINESS PARTNER \n\t\t\t*Festeinstellung/Vollzeit*\n\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t DEINE AUFGABEN: \n\t\t\n\t\t\t\n* Erste/r AnsprechpartnerIn der Mitarbeitenden: Du stehst in \n\t\t\t\tdirektem Kontakt zu allen Mitarbeitenden und übernimmst die \n\t\t\t\tqualifizierte Betreuung der KollegInnen in sämtlichen personal- \n\t\t\t\tund abrechnungsrelevanten Fragestellungen.\n\n\t\t\t\t* HR Operations & HR Systems: Du entwickelst die vorhandenen \n\t\t\t\tProzesse weiter und gestaltest grundlegende Prozesse der \n\t\t\t\toperativen Personalarbeit, um eine effiziente und effektive \n\t\t\t\tArbeitsweise sicherzustellen.\n\n\t\t\t\t* Day-to-day HR-Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeitende: \n\t\t\t\tDu verantwortest die Aufgaben aus dem Tagesgeschäft wie \n\t\t\t\tOnboarding der neuen Mitarbeitenden, Erstellung und Änderung von \n\t\t\t\tArbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen uvm.\n\n\t\t\t\t* Zusammenarbeit: Du begleitest die Fachbereiche bei \n\t\t\t\torganisatorischen Veränderungen hinsichtlich der Umsetzung auf \n\t\t\t\tMitarbeiterebene in Zusammenarbeit mit unserer \n\t\t\t\tOrganisationsentwicklung.\n\n\t\t\t\t* Training und Entwicklung: Du ermittelst in Abstimmung mit \n\t\t\t\tden Führungskräften mögliche Trainingsbedarfe der Mitarbeitenden \n\t\t\t\tund initiierst die Durchführung geeigneter Maßnahmen.\n\n\t\t\t\t* Kommunikation: Den kontinuierlichen Austausch mit den \n\t\t\t\tMitarbeitenden unterstützt Du durch die Begleitung und \n\t\t\t\tAuswertung der regelmäßigen Mitarbeitergespräche und entwickelst \n\t\t\t\tauf dieser Basis Entwicklungspläne. Auch bei dem Offboarding \n\t\t\t\tausscheidender Mitarbeitenden bist Du der Ansprechpartner und \n\t\t\t\tbegleitest diesen Prozess.\n\n\t\t\t\t* Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse \n\t\t\t\thinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei \n\t\t\t\tOptimierungspotenzialen.\n\n\t\t\t\t* HR-Berichtswesen: Entwicklung von relevanten KPIs und \n\t\t\t\tregelmäßiges Reporting an GF.
Ableitung geeigneter Maßnahmen aus \n\t\t\t\tReporting.\n\n\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t DEINE QUALIFIKATIONEN: \n\t\t\t\n\t\t\t\n* Du hat eine abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau \n\t\t\t\toder ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen/-management \n\t\t\t\toder einer vergleichbaren Fachrichtung.\n\n\t\t\t\t* Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung als \n\t\t\t\tgeneralistischer HR Business Partner / Personalreferent (d/m/w) \n\t\t\t\tmit.\n\n\t\t\t\t* Du hast gute Grundkenntnisse im Arbeits- und \n\t\t\t\tSozialversicherungsrecht.\n\n\t\t\t\t* Dich zeichnen starke zwischenmenschliche und kommunikative \n\t\t\t\tFähigkeiten aus. Dabei ist Deine Kommunikation direkt und auf \n\t\t\t\tden Punkt.\n\n\t\t\t\t* Deine offensichtlichen Eigenschaften werden durch \n\t\t\t\tÜberzeugungsstärke, Begeisterungsfähigkeit, aber auch \n\t\t\t\tUmsetzungsstärke treffend beschrieben.\n\n\t\t\t\t* Du bezeichnest sowohl ein ausgeprägtes Organisationstalent \n\t\t\t\tals auch eine hohe Zuverlässigkeit als Deine Stärken. Dies zeigt \n\t\t\t\tsich auch in Deiner sehr strukturierten Arbeitsweise.\n\n\t\t\t\t* Du bringst neben hoher Empathie auch eine gute \n\t\t\t\tKonfliktfähigkeit mit.
Ausgeprägte Resilienz runden Dein Profil \n\t\t\t\tab.\n\n\t\t\t\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t WAS WIR BIETEN: \n\t\t\t\n\t\t\t\n* Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute \n\t\t\t\tausmacht: Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und \n\t\t\t\tLebensqualität\n\n\t\t\t\t* Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden \n\t\t\t\tUnternehmen \n\n\t\t\t\t* Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete \n\n\t\t\t\t* Freiraum für selbstständiges Arbeiten\n\n\t\t\t\t* Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln\n\n\t\t\t\t* Eine angemessene und faire Vergütung\n\n\t\t\t\t* Wir sind Kölner – gemeinsame Firmenevents gehören bei uns \n\t\t\t\tdazu\n\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t Bist Du interessiert? \n\t\t\tWenn Du eine äußerst interessante Karrierechance suchst, dann \n\t\t\tbewirb Dich am besten noch heute. Bitte mit Angabe der Verfügbarkeit \n\t\t\tund Deiner Rahmenbedingungen.\n\n\t\t\t\n\n\t\t\tDeine Bewerbung sendest Du bitte ausschließlich per E-Mail an die \n\t\t\tbeauftragte Personalberatung:\n\n\t\t\t[bewerbung@regitz.de](mailto:bewerbung@regitz.de)\n\n\t\t\tFür Fragen steht Dir Herr Ralph Regitz gerne zur Verfügung.\n\n\t\t\t\n\n\t\t\tIhr Regitz Consulting Team\n\n\t\t\t*REGITZ CONSULTING*\n\n\t\t\tPersonal- und Unternehmensberatung\n\n\t\t\tKoblenzer Str.
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