Senior Human Resources Business Partner

Senior Human Resources Business Partner Der Senior HR Business Partner ist Teil des lokalen HR-Teams und verantwortlich für die Einführung und Umsetzung der HR-Richtlinien und -Programme des Unternehmens. Zu den Hauptaufgaben der Rolle gehören Talentmanagement, Organisationsstrategie und Gestaltung der Mitarbeiterbeziehungen zur Unterstützung der allgemeinen Geschäftsziele des Unternehmens und des globalen HR-Teams. Aufgaben Selbstständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen relevanten strategischen und operativen Personalthemen in einem definierten Verantwortungs-bereich Unterstützung bei lokalen und standortübergreifenden Aktivitäten auf regionaler und globaler Ebene innerhalb unserer Matrix-Organisation Organisationsentwicklung, Recruiting, Performance Management, Karriereentwicklung, Training und Compensation & Benefits sind Aufgabenbereiche die Sie in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team und weiteren HR-Partnern (wie u.a. Total Rewards, Talent Aquisition) umsetzen Bereitstellen von relevanten HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen aus HR-Kennzahlen Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes der operativen Personalprozesse sowie deren kontinuierliches Optimieren Vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit der Arbeitnehmervertretung Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten und Nutzung moderner Instrumente der Personalarbeit Qualifikation Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einem Unternehmen der verarbeitenden Industrie Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung Selbständige & strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative in Verbindung mit einer ausgeprägten Beratungskompetenz Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ein verbindliches und sicheres Auftreten Freude an der Arbeit in komplexen Organisationen mit sich rasch wandelnden Herausforderungen Sichere MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verständnis von technisch komplexen und hochinnovativen Produkten von Vorteil