Work Preparation Electrical & Instrument

Wat is de rol?

De rollen van Electrical & Instrumentation werkvoorbereiders zijn discipline specifiek en maken deel uit van de onderhoudsafdeling van ONEgas EAST in Den Helder. Er zijn (2) beschikbare posities, één voor onze offshore locaties en één voor onze gasbehandelingsinstallatie in Den Helder.

Deze rol richt zich op werkvoorbereiding van elektrische apparatuur en instrumentatie onderdelen Je bent spin in het web van het end to end maintenance executie proces en werkt samen met collega’s van andere disciplines. Je beoordeelt afwijkingen en ontwerpt adequate oplossingen samen met de vele specialistische bedrijven waar we mee samenwerken en collega-ingenieurs. Indien werkzaam voor de offshore locaties zal het ook regelmatig benodigd zijn offshore te reizen naar één van de locaties welke onder jouw verantwoording vallen.

Op 18 juli 2024 bereikten Shell en Exxon overeenstemming over de verkoop van de activa van NAM Offshore BV aan Tenaz Energy Corp. Dit omvat het gebied en het team waarbinnen zich de functie bevindt waarvoor solliciteert. De deal moet nog worden goedgekeurd door de regelgevende instanties en we verwachten de afronding binnen 6-9 maanden (uiterlijk eind juli 2025). Tot de opleveringsdatum blijft NAM aan als exploitant.

Toch willen we graag dat je deelneemt aan het wervingsproces voor de functie van Werkvoorbereiding Elektrotechniek & Instrumentatie. Dit blijft een belangrijke positie binnen NAM/NAM Offshore BV. We willen u echter op de hoogte brengen van dit nieuws en bevestigen dat die functie 'binnen de scope' zou zijn om na voltooiing over te dragen aan Tenaz.

Als u doorgaat met uw aanvraag en succesvol bent, betekent dit:

• U in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van NAM NOBV aangeboden krijgt onder de voorwaarden van NAM NOBV
• Eenmaal in dienst bij NAM NOBV, maakt u deel uit van de afgebakende groep die is gedefinieerd als 'in-scope' om over te stappen naar Tenaz. Afgeschermd betekent dat je niet in aanmerking komt om te solliciteren naar andere interne functies bij NAM en/of bredere Shell
• Het is de bedoeling dat de Wet Overgang Onderneming van toepassing zal zijn op de verkoop van NAM Offshore BV
• WOO beschermt werknemers wanneer een bedrijf van eigenaar verandert en biedt bescherming met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
• Mocht de deal succesvol worden afgerond, dan zou u volgens WOO overdragen worden aan Tenaz Energy.
• In de komende week werkt ons HR-team samen met Tenaz Energy HR om duidelijkheid te krijgen over hun algemene voorwaarden en hoe zij de toezegging als onderdeel van de deal zullen nakomen om een totaal belonings- en voordelenpakket aan te bieden dat in totaal niet minder gunstig is voor het overplaatsen van werknemers
• We hebben vertegenwoordigers van de ondernemingsraad met wie we zullen overleggen als onderdeel van het formele raadplegingsproces en u zou door deze groep worden vertegenwoordigd
• Meer informatie wordt gedeeld tijdens het wervingsproces

Verantwoordelijkheden:

• Diagnosticeert de oorzaak van het probleem in samenwerking met het frontline team
• Maakt werkpakketten met de taken, disciplines, materialen en diensten om een effectieve afronding van het werk te garanderen
• Assisteert bij het op tijd inplannen van de werkzaamheden om ervoor te zorgen dat het werk wordt gepland wanneer middelen en toegang beschikbaar zijn.
• Begrijpt de prioritering van het werk om de juiste timing en voorbereidingsinspanningen mogelijk te maken
• Identificeert werkzaamheden tijdens een periode van groot onderhoud.
• Vraagt offertes op voor materialen en services van leveranciers
• Identificeert shutdown-vereisten
• Controleert / Identificeert geleverde onderdelen en materialen aan de hand van de  aangevraagde specificaties.
• Stelt takenlijsten samen in het Asset Management System /Corporate Maintenance Management System (SAP)
• Assisteert bij risicobeoordelingen
• Bezoekt regelmatig offshore locaties en/of de Gas Behandelingsinstallatie in Den Helder
• Ontvangt feedback van technici over de kwaliteit van de werkpakketten
• Onderhoudt contacten met planner/ maintenance supervisor en Hoofd Mijnbouw Installatie (site manager)
• Overlegt met de inkoopafdeling met betrekking tot de benodigde middelen
• Onderhoudt contacten met offshore / onshore  installaties om materialen te lokaliseren/op te slaan

Wat we van je nodig hebben

Vaardigheden en vereisten:

• Kennis van methoden, materialen, gereedschappen en apparatuur bij het onderhoud van instrumentatie en elektrische installaties
• Kennis van veiligheidsrisico's en passende voorzorgsmaatregelen die van toepassing zijn op werkopdrachten
• Zeer bedreven in het toepassen van technische kennis om apparatuur problemen te bepalen (inclusief kennis van RCA-technieken en hun toepasbaarheid) en het identificeren van geschikte oplossingen om snel werkpakketten te ontwikkelen
• Vaardig in het lezen, interpreteren en toepassen van informatie uit dossiers, tekeningen, catalogi, rapporten en handleidingen
• Vaardig in het helder en bondig communiceren in mondelinge en schriftelijke vorm
• Vaardig in het gebruik van SAP(CMMS systeem) om werkpakketten voor te bereiden en de beschikbaarheid van materialen te bewaken
• In staat om effectieve werkrelaties te onderhouden met ander personeel, waaronder operators, verkopers, aannemers en collega's.

Kwalificaties:

• Minimaal MBO niveau 4 elektrotechniek / instrumentatietechniek
• Compex of gelijkwaardig certificaat
• Relevante ervaring in branchegerichte disciplines
• Vakbekwaam persoon hoog- en laagspanning
• Basiskennis van instrumentatie (bijv. kalibreren van transmitters etc etc)
• Basiskennis van fire and gas detectiesystemen.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is verplicht
• Ervaring met en weerbaarheid tegen hoge werkdruk en stress
• Gestationeerd in het kantoor in Den Helder
• Openstaan voor offshore bezoeken en trainingen volgen welke hieraan gerelateerd zijn.

Als je jezelf niet volledig weerspiegeld ziet in elke functie-eis die op de bovenstaande vacature wordt vermeld, raden we je toch aan om contact op te nemen en te solliciteren.

Een innovatieve plek om te werken

Er is nog nooit zo'n spannende tijd geweest om te werken. Kom bij ons werken en je voegt je talent en verbeeldingskracht toe aan een bedrijf met de ambitie om de toekomst vorm te geven - of het nu gaat om investeren in olie, gas en hernieuwbare energie om aan de vraag te voldoen, het verkennen van nieuwe manieren om energie op te slaan of het ontwikkelen van technologie die de wereld helpt om energie efficiënter te gebruiken, iedereen speelt zijn rol.

Een inclusieve plek om te werken

Om vooruitgang te stimuleren, moeten we de knapste koppen aantrekken en ontwikkelen en ervoor zorgen dat elke stem wordt gehoord. Hier zijn slechts enkele van de manieren waarop we een inclusieve omgeving koesteren - een omgeving waar u uw ideeën kunt uiten, uw vaardigheden kunt uitbreiden en uw potentieel kunt bereiken.

• We creëren ruimte waar mensen met een handicap kunnen uitblinken door middel van een transparant wervingsproces, aanpassingen op de werkplek en voortdurende ondersteuning in hun rol. Voel je vrij om ons te laten weten wat je omstandigheden zijn wanneer je solliciteert en we nemen het vanaf daar over
• We dichten de genderkloof – of dat nu is door actie te ondernemen op het gebied van gelijke beloning of door meer vrouwen in staat te stellen hogere functies in engineering en technologie te bereiken
• We streven ernaar een pionier te zijn op het gebied van een inclusieve en diverse werkplek en gelijkheid voor werknemers te bevorderen, ongeacht seksuele geaardheid of genderidentiteit
• Wij zien onszelf als een flexibele werkgever en willen u ondersteunen bij het vinden van de juiste balans. We moedigen je aan om dit met ons te bespreken in je sollicitatie

Een lonende plek om te werken

Combineer onze creatieve, collaboratieve omgeving en wereldwijde activiteiten met een indrukwekkend scala aan voordelen en bij ons komen werken wordt een geïnspireerde carrièrekeuze. We zijn grote voorstanders van loopbaanontwikkeling. We moedigen je aan om nieuwe rollen uit te proberen en nieuwe omgevingen te ervaren. Door mensen te begeleiden om hun potentieel te bereiken, helpen we hen vaak vaardigheden te vinden waarvan ze niet wisten dat ze die hadden of carrièrestappen te maken die ze nooit voor mogelijk hadden gehouden.

What’s the role?

The Electrical & Instrumentation Work Preparation roles are discipline-specific and part of the ONEgas EAST Maintenance Execution department. There are (2) available positions one is for our offshore locations and other is onshore for the Gas Treatment Plant, Den Helder.

This role focuses on work preparation to improve and maintain electrical and instrumentation (safety-critical) equipment. As the individual who diagnoses problems and determines the scope of solutions, this person is expected to be highly competent in their discipline and able to collaborate with various stakeholders such as IAP, operations, maintenance engineering disciplines, vendors and contracting and procurement. The work preparation serves as the critical link between frontline delivery and onshore support, continuously managing and improving the maintenance process. When working for offshore locations, it will be required to travel on regular basis to our offshore facilities.

On 18 July 2024 Shell and Exxon reached an agreement to sell the NAM Offshore BV assets to Tenaz Energy Corp.​ This includes the area and the team where the role you have applied for resides. The deal is still subject to regulatory approval and we expect the completion within 6-9 months (latest end July 2025). Up to the completion date, NAM will remain as operator.

We would still like you to participate in the recruitment process for the position of Work Preparation Electrical & Instrumentation. This remains to be key position in the NAM/NAM Offshore BV asset. However, we want to make you aware of this news and to confirm that position would be ‘in-scope’ to transfer to Tenaz upon completion.

If you continue with your application and are successful, what this means is:

• You would initially be offered NAM NOBV employment contract on NAM NOBV terms and conditions
• Once employed in NAM NOBV, you would be part of the ring-fenced group defined as ‘in-scope’ to transfer to Tenaz. Ringfenced means that you would not be eligible to apply for other internal roles in NAM and/or wider Shell
• It is our intention that the Dutch Transfer of Undertakings (Wet Overgang Onderneming) Regulations 2006 will apply to the sale of NAM Offshore BV
• WOO protects employees when a business changes ownership and provides protection in relation to the terms and conditions of employment
• Should the deal complete successfully, you would TUPE transfer to Tenaz Energy.
• Over the coming week our HR team are working with Tenaz Energy HR to get clarity on their terms and conditions and how they will fulfil the commitment as part of the deal to offer a total compensation and benefits package that is no less favourable in the aggregate to transferring employees
• We have elected employee engagement forum representatives who we will consult with as part of the formal consultation process and you would be represented by this group
• More information will be shared during recruitment process

Accountabilities:

• Diagnoses the cause of the problem in collaboration with the frontline team
• Create work packs with tasks, disciplines, materials and services to ensure effective completion of work
• Assist to ensure work is scheduled within time and when resources and access is available
• Understands the prioritisation of work to allow appropriate timing and preparation efforts
• Identifies shutdown requirements and creates requisitions for materials
• Identifies parts are correct on receipt onshore/offshore and set work to executable in SAP
• Compiles task lists in SAP (Corporate Maintenance Management System)
• Assist with risk assessments
• Visits offshore worksites on regular basis or Den Helder Gas Treatment Plant
• Receives feedback from technicians on the quality of work-pack preparation
• Liaises with scheduler, maintenance supervisor and Offshore Installation Manager (Site Mgr)
• Consults with supply chain for resource requirements
• Liaises with offshore/onshore stores to locate/store materials

What we need from you

Skills & Requirements:

• Knowledge of methods, materials, tools and equipment in the maintenance of oil and gas exploration equipment
• Knowledge of safety hazards and appropriate precautions applicable to work assignments
• Highly skilled in applying technical knowledge to determine equipment problems (including knowledge of RCA techniques and their applicability) and identifying appropriate solutions in order to swiftly develop work packs
• Skilled in reading, interpreting and applying information from files, drawings, catalogues, reports and manuals
• Skilled in communicating clearly and concisely in verbal and written form
• Skilled in using SAP (CMMS system) to prepare work packages and monitor materials availability
• Capable of maintaining effective working relationships with other personnel including operators, vendors, contractors, subordinates, peers and superiors
• Experienced in holding activity collaboration and scheduling sessions with multiple stakeholders

Qualifications:

• Industry based discipline qualification for work preparation of electrical & instrumentation equipment (qualified to MBO4 level or higher) or equivalent certificate
• Relevant experience in industry-based discipline
• Experienced professional with high and low voltage
• Basic knowledge of instrumentation (e.g. calibrating transmitters etc)
• Basic knowledge of fire & gas systems
• Proficiency in Dutch and English is mandatory
• Has experience and resilience managing high demand workloads and stress
• Demonstrated mindset focused on delivering business needs
• Will be based in onshore Den Helder office or our offshore locations
• Medically fit for offshore travel and can perform regular offshore visits

If you don't see yourself fully reflected in every job requirement listed on the posting above, we still encourage you to reach out and apply. Research has shown that not everyone applies, when they don’t feel 100% qualified. We are committed to creating a more equitable, inclusive and diverse company and we strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, and life experiences to apply.

An innovative place to work

There’s never been a more exciting time to work. Join us and you’ll be adding your talent and imagination to a business with the ambition to shape the future – whether by investing in oil, gas and renewable energy to meet demand, exploring new ways to store energy or developing technology that helps the world to use energy more efficiently, everyone plays their part.

An inclusive place to work

To power progress, we need to attract and develop the brightest minds and make sure every voice is heard. Here are just some of the ways, we are nurturing an inclusive environment – one where you can express your ideas, extend your skills and reach your potential.

• We’re creating space, where people with disabilities can excel through transparent recruitment process, workplace adjustments and ongoing support in their roles. Feel free to let us know about your circumstances when you apply and we’ll take it from there
• We’re closing the gender gap – whether that’s through action on equal pay or by enabling more women to reach senior roles in engineering and technology
• We’re striving to be a pioneer of an inclusive and diverse workplace, promoting equality for employees regardless of or gender identity
• We consider ourselves a flexible employer and want to support you finding the right balance. We encourage you to discuss this with us in your application

A rewarding place to work

Combine our creative, collaborative environment and global operations with an impressive range of benefits and joining us becomes an inspired career choice. We’re huge advocates for career development. We’ll encourage you to try new roles and experience new settings. By pushing people to reach their potential, we frequently help them find skills they never knew they had or make career moves they never thought possible.